Pourquoi une démarche sur les interactions ?

Développer cette compétence centrale pour manager vos équipes implique d’être conscient des dynamiques de l’action-réaction et de l’inter-influence.

35 paternes sur le leadership situationnel qui tient compte des actes du manager dans un contexte et une situation donnée face à une personne dotée de sa propre personnalité.

TALK entraîne vos facultés à communiquer avec autrui en étant conscient des façons de l’aborder efficacement.